Реалізація цього пілотного проєкту є частиною програми підтримки ветеранів російсько-української війни на підприємствах, адже понад 4,6 тис. співробітників компанії долучилися до захисту України в лавах ЗСУ.
Створення умов для комфортної роботи ветеранів з інвалідністю дозволить їм на рівні з іншими реалізувати свої професійні прагнення, мати роботу за заробляти кошти. Ініціатива передусім покликана підтримати тих, хто з підприємств компанії долучився до лав ЗСУ, але через отримання поранень і травм змушений повертатися до цивільного життя. Наразі на підприємства компанії повернулося 315 ветеранів, серед них є і ті, хто внаслідок війни отримав інвалідність.
«Ветеранів та ветеранок чи людей з інвалідністю через військові дії стає все більше і вони становитимуть значну частину ринку праці. Ми маємо бути до цього готовими та створити їм гідні та інклюзивні умови праці. Рухаємося до того, щоб бути серед перших великих промислових компаній України, які системно облаштовують інклюзивне середовище для ветеранів з інвалідністю, сприяють їхньому працевлаштуванню та професійній самореалізації», - розповів генеральний директор ДТЕК Енерго Олександр Фоменко.
В ході реалізації пілотного проєкту було зроблено все можливе, щоб зробити робочий простір доступним, а головне – безпечним для працевлаштування ветеранів з інвалідністю з максимально-можливою в цих умовах кількістю травм. Але через виробничі і безпекові обмеження умов праці, а також особливості будівель і споруд, які були збудовані майже півсторіччя тому, коли про інклюзивне середовище не йшлося, не усюди мова йде про створення інклюзивних умов з «нуля», але й про адаптацію існуючих. Через це на підприємстві поки не зможуть запропонувати робочі місця для усіх категорій ветеранів з інвалідністю. Наприклад, для людей на кріслах колісних.
По мотивах реалізації пілотного проекту, аудити фізичного простору проведені ще на 9 із 24 запланованих цьогоріч підприємствах компанії. Підготовлені детальні рекомендації по відповідних адаптаціях та облаштуваннях. Для цього із залученням авторитетного зовнішнього консультанта з доступності, було проведено навчання фахівців підприємств, які безпосередньо залучені до реалізації цієї ініціативи на місцях.
Також в компанії активно працюють над завершенням створення універсального інструменту - каталогу робочих місць для працевлаштування ветеранів з інвалідністю, який буде використовуватися на підприємствах компанії.
Довідково
Реалізації пілотного проєкту передували два ключові етапи. На першому етапі на базі одного із шахтоуправлінь були проаналізовані усі робочі місця та визначені ті, які можуть бути запропоновані ветеранам з інвалідністю. На основі аналізу було створено прототип каталогу для їх працевлаштування. Він дозволяє пропонувати їм робочі місця та професії з урахуванням їхніх фізичних особливостей.
На другому етапі у 2024 році було проведено аудит фізичного простору двох підприємств шахтоуправління та робочих місць на предмет доступності, щоб визначити чи людина може не тільки працювати на своєму робочому місці, а й мати можливість до нього дістатися та користуватися усім необхідним: їдальнями, вбиральнями, душовими, адмінкорпусами. До аудиту було залучено зовнішніх фахівців, що спеціалізуються на створенні доступних просторів.
На завершальному етапі, на базі рекомендацій, отриманих від фахівців, у визначених місцях були змонтовані поручні, адаптовані вбиральні, душові, встановлені зручні вказівники, контрастні стрічки в зонах, де потрібна підвищена увага, та інші облаштування.