Компанія ДТЕК Енерго продовжує підтримувати українців, які через війну були змушені залишити свої домівки та переїхати у безпечніші регіони. З лютого 2022 року вугледобувні, ремонтні, енергетичні та машинобудівні підприємства компанії забезпечили роботою майже 5,8 тис. внутрішньо переміщених осіб, з них близько 550 - упродовж 2026 року.
Значна частина нових працівників раніше не мала шахтарських чи енергетичних спеціальностей. Професію вони отримували безпосередньо на виробництві - у філіях Академії ДТЕК, які працюють у регіонах присутності компанії. Навчання поєднує теорію, роботу на тренажерах та практичну підготовку у виробничих умовах; для окремих професій використовуються VR- та цифрові симулятори, що дозволяє відпрацьовувати складні операції у безпечному середовищі. Кваліфікаційні центри компанії дають змогу офіційно підтвердити здобуту професію: сьогодні в ДТЕК діють 8 таких центрів за 37 професіями та 99 професійними кваліфікаціями. Серед працевлаштованих переселенців – понад 500 жінок, які пройшли двомісячне навчання і працюють на підземних роботах у межах програми залучення жінок до гірничих професій.
Окремий напрям підтримки - житло та побутове облаштування на новому місці. Компанія допомагає з тимчасовим розміщенням у гуртожитках та на власних об'єктах відпочинку, а після того, як родина винаймає постійне житло, надає щомісячну часткову компенсацію витрат на оренду. Новим працівникам також виплачуються підйомні кошти, надається матеріальна підтримка та сприяння в адаптації й соціалізації у громадах.
Пошук вакансій і супровід переселенців забезпечує Центр працевлаштування ДТЕК Енерго, який працює у більшості регіонів України і співпрацює з державною службою зайнятості та хабами для ВПО. Загалом за лише протягом цього року Центр залучив 1,5 тис. працівників.
«Війна змусила мільйони українців починати життя заново, і для нас важливо бути поруч у цей момент. Ми даємо людям не просто роботу, а точку опори: професію, стабільний дохід, житло і громаду, де можна відновити нормальне життя. Тому ми продовжуємо систематично реалізовувати програми підтримки громад регіонів, де знаходяться наші підприємства», - зазначив генеральний директор ДТЕК Енерго Олександр Фоменко.
За словами керівниці Центру працевлаштування ДТЕК Енерго Катерина Зіганшина, більшість людей, які приходять на підприємства компанії, ніколи не працювали на шахті чи станції.
«Тому ми починаємо з навчання: людина здобуває професію на місці, з наставником, і виходить на роботу вже підготовленою. Паралельно вирішуємо питання житла - від тимчасового розміщення до компенсації оренди, щоб працівник міг зосередитися на роботі, а не на пошуку даху над головою», - розповіла вона.
Крім роботи та житла, працівники отримують повний соціальний пакет: офіційне працевлаштування, оплачувану відпустку, пільговий стаж, безкоштовне побутове паливо або компенсацію комунальних послуг, сучасний спецодяг та бронювання для працівників критичної інфраструктури.