Сьогодні, 2 червня, ДТЕК, що входить до складу SCM Ріната Ахметова, презентував унікальний для України інструмент підбору вакансій для людей з інвалідністю, зокрема ветеранів. Інструмент отримав символічну назву — “МОЖУ”.
«Ми розробили цей інструмент насамперед для наших ветеранів та ветеранок, які після служби повертаються з інвалідністю, набутою внаслідок війни. Його ключова функція — перекладати складні медичні класифікатори хвороб зрозумілою для виробничих підприємств мовою, поєднувати це з умовами праці й водночас враховувати досвід людини та її потенціал. Як відповідальний роботодавець і надійний партнер держави, ми ділимося цим досвідом, щоб зробити процес працевлаштування людей з інвалідністю ефективним по всій Україні», — зазначила HRD та директорка Академії ДТЕК Олена Семич.
Інструмент “МОЖУ” допомагає роботодавцю підбирати вакансії для людей з інвалідністю на основі медичного висновку, знань, навичок, професійного досвіду, функціональних можливостей людини, а також умов на робочому місці. HR фахівець на виробництві вводить в систему дані з медичної виписки людини, обирає регіон або конкретне підприємство, яке цікавить людину. Система автоматичо співставляє введені дані та підбирає конкретні вакансії.
У ДТЕК переконані, що цей підхід може бути корисним не лише для компанії, а й для інших роботодавців України. Саме тому під час презентації інструменту компанія поділилася своїм досвідом із представниками держави, громадського сектору, центрів зайнятості та найбільших українських роботодавців, щоб у майбутньому сприяти поширенню таких практик на національному рівні.
Заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак заявила, що новий інструмент може стати одним із важливих системних кроків, спрямованих на вирішення проблеми барʼєрів у нашому суспільстві.
На переконання заступниці міністерки у справах ветеранів України Юлії Кіріллової, сьогодні наші ветерани і ветеранки ведуть надзвичайно активний спосіб життя, тому можливості для них потрібно створювати і розкривати.
«Працевлаштування є одним із ключових елементів гідного повернення ветеранів та ветеранок до цивільного життя. Саме тому держава системно працює над розвитком можливостей для професійної адаптації, навчання, перекваліфікації та зайнятості ветеранів після завершення служби. Водночас успіх цієї роботи неможливий без активної участі роботодавців, — сказала Юлія Кіріллова. – Ми вдячні бізнесу, який впроваджує Принципи бізнесу, дружнього до ветеранів та ветеранок, та створює нові підходи до працевлаштування людей, які отримали поранення чи інвалідність внаслідок війни. Інструмент «МОЖУ» демонструє, як сучасні рішення можуть допомагати оцінювати професійний потенціал людини, її навички та досвід, відкриваючи більше можливостей для повернення до активного професійного життя».
На сьогодні в компанії ДТЕК працюють 104 ветерани з інвалідністю. Для облаштування інклюзивного робочого простору було проведено аудити доступності на 24 виробничих підприємствах бізнесу ДТЕК Енерго. Це наземні поверхні шахт, машинобудівні заводи, теплоелектростанції. У 2025 році ДТЕК Енерго вперше в Україні реалізував унікальний пілотний проєкт зі створення інклюзивного простору на наземній поверхні шахти.
«Під час служби я втратив нижню кінцівку й думав, що вже не зможу повернутися до роботи на шахті, де працював багато років поспіль до того, як став на захист країни. Але на підприємстві мені запропонували посаду й умови праці, які можна було поєднати з моїми функціональними можливостями. Наразі я ремонтую виробниче обладнання на поверхні шахти та допомагаю підтримувати енергосистему, щоб попри атаки ворога країна була зі світлом і теплом», — зазначив ветеран ДТЕК Енерго Ігор Войний.
Назва інструменту — «МОЖУ» — відображає його головну ідею: змінити фокус із обмежень на можливості людини. Саме в цій логіці ДТЕК у цілому розвиває програму підтримки ветеранів та ветеранок та допомагає повертатися до професійної реалізації з урахуванням принципів безбар’єрності та інклюзії.
Від початку повномасштабного вторгнення на захист країни стали понад 5 700 співробітників ДТЕК. З них 500 вже повернулися після служби на свої робочі місця. Ще 200 ветеранів прийшли працювати в компанію з ринку.