Охрана труда и промышленная безопасность

Создание и обеспечение безопасных условий труда является главным приоритетом деятельности  Компании с первого дня ее создания. Жизнь и здоровье наших сотрудников – наивысшая ценность. И для этого  в ДТЭК ЭНЕРГО прилагаются большие  усилия. В вопросы безопасности труда вовлечены все – от членов Наблюдательного совета до рядовых сотрудников. Из года в год в Компании реализуется комплекс мер, направленных на создание безопасных условий труда и, в конечном счете, на снижение уровня производственного травматизма. И для этого выделяются все необходимые финансовые средства. Так, за последние три года инвестиции в безопасность труда составили более 1,2 млрд. грн.

Приоритетные направления инвестиций ДТЭК ЭНЕРГО в области охраны труда и промышленной безопасности остаются неизменными:

  • создание безопасных условий труда на рабочих местах;
  • обеспечение работников эффективными средствами индивидуальной защиты;
  • обучение и повышение уровня знаний персонала по вопросам безопасности труда;
  • медицинское обеспечение персонала;
  • приведение основных фондов в соответствие с требованиями нормативно-правовых актов по охране труда. 

В настоящее время ключевым направлением является развитие культуры безопасности труда всего персонала, а также развитие такого важного качества для руководителей, как лидерство и приверженность вопросам безопасности. Для этого разработана программа инициатив по охране труда, которая реализуется во всех бизнес – блоках. Ход ее реализации постоянно рассматривается на уровне Правления и Наблюдательного Совета.

Работа над повышением безопасности труда на производстве, с одной стороны, направлена на то, чтобы обезопасить сотрудников. С другой, – не допустить возникновения чрезвычайной ситуации. И здесь используются все возможности – от внедрения новых стандартов по технике безопасности до внедрения мотивационных инструментов за соблюдение правил.

Для повышения ответственности сотрудников предприятий в области безопасности труда на шахтоуправлениях и ТЭС действуют кардинальные правила: нарушители несут дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения. 

Система управления охраной труда и стандарты.

На предприятиях ДТЭК ЭНЕРГО функционируют системы управления охраной труда, соответствующие лучшим мировым практикам. Так все предприятия по генерации и дистрибуции электроэнергии сертифицированы на соответствие требованиям международного стандарта OHSAS 18001:2007. На угольных предприятиях компании, благодаря внедренным стандартам, системы управления охраной труда максимально соответствуют требованиям международных стандартов.

Политика по безопасности труда

Политика представляет собой официальное заявление Компании о взятых обязательствах по отношению к вопросам безопасности труда и является основой для постановки целей и задач в области охраны труда. Для ее реализации на предприятиях ДТЭК ЭНЕРГО разработаны и внедрены корпоративные стандарты и инструменты, направленные на создание безопасных условий труда и недопущение возникновения производственных травм и аварий. Это комитеты по безопасности труда, оценка рисков, управление рисками с применением элементов методики HAZOP, внутренние расследования инцидентов и происшествий, аудиты и внутриведомственный контроль состояния охраны труда, управление опасными действиями и ситуациями с применением системы непрерывного совершенствования, визуализация, системы мотивации, обучения и многие другие инструменты.

Обучение в области охраны труда

Система обучения по вопросам охраны труда обеспечивает поддержание требуемого квалификационного уровня работников и готовность выполнять профессиональные обязанности с учетом требований безопасности. Для этого применяются различные виды инструктажей, тренингов, обучений и контролей знаний.

Основные подходы к обучению:

  • использование средств визуализации при проведении учебных занятий (демонстрация учебных фильмов и слайдов);
  • проведение видеоинструктажей;
  • дифференциация работников по уровню квалификации и специализации;
  • вовлечение всего персонала в процесс обучения;
  • многоступенчатый контроль знаний.

На всех шахтоуправлениях компании функционирует система видеоинструктажей перед сменой. Основной инструмент обучения и проверки знаний работников – информационная компьютерная система ПРОТЭК. В ее базу входят различные программы в области охраны труда, включающие как законодательные, так и корпоративные требования. В 2016 году обучение и проверку знаний с использованием программы ПРОТЭК прошло 36,5 тыс. человек. Кроме этого, для обучения технологиям выполняемых работ и корпоративным стандартам по охране труда, на шахтоуправлениях проводится два раза в год соответствующее обучение с отрывом от производства. Всего в 2016 году такой вид обучения прошли почти 24 тыс. человек.

Сотрудники ТЭС учатся и повышают квалификацию в учебно-производственных центрах. Учебные центры ДТЭК Востокэнерго, ДТЭК Днепроэнерго, ДТЭК Западэнерго не имеют аналогов в Украине. Для обучения применяют эксклюзивные обучающе- контролирующие компьютерные программы и тренажеры, современное оборудование и технику. С их помощью сотрудников учат правилам охраны труда, пожарной безопасности и технической эксплуатации оборудования. Тренинговая подготовка может проходить без отрыва от производства. Это обеспечивает необходимые навыки для безопасной и эффективной эксплуатации и ремонта оборудования электростанций. 

На дистрибуционных предприятиях регулярно проводятся обучающие тренинги и соревнования. ДТЭК Днепрооблэнерго готовит персонал к выполнению производственных задач на учебно-тренировочном полигоне «Межерич».

В центре по подготовке и развитию персонала обучены 1 003 человека, из них 365 получили навыки доврачебной помощи и 579 повысили квалификацию в вопросах охраны труда.

Мотивация персонала в области охраны труда

С 2013 года на угольных и энергетических предприятиях внедрена система материального и нематериального поощрения. Созданная атмосфера соревновательности помогает формировать культуру безопасности труда и стимулирует разработку и внедрение инновационных предложений, повышающих безопасность условий труда.

Только в 2016 году 4 000 сотрудников угольных предприятий компании были поощрены материально на общую сумму 1,7 млн грн в рамках процедуры дополнительного стимулирования за выполнение показателей по охране труда и промышленной безопасности, в том числе 235 человек – за выявление рисков неприемлемого уровня. Нематериально поощрены 1224 человека (объявлены благодарности, вручены грамоты, благодарственные письма семьям работников).

Для повышения приверженности  первых руководителей предприятий к вопросам безопасности труда в угольном блоке применяется процедура оценки первых руководителей по вопросам охраны труда. Такой подход повышает внимание руководителей к охране труда, являясь инструментом количественной и качественной оценки эффективности их работы в этом направлении.

С целью повышения персональной ответственности работников предприятий в области безопасности труда на угледобывающих и углеперерабатывающих предприятиях ДТЭК ЭНЕРГО применяются Кардинальные правила, невыполнение которых влечет за собой обязательную постановку вопроса об увольнении.

Для информирования работников о произошедших на предприятиях компании серьезных и чрезвычайных происшествиях создаются видеоролики и информационные листки, которые затем транслируются на все предприятия компании. Они рассказывают о причинах произошедших трагедий и о том, какие уроки необходимо извлечь, чтобы это не повторилось в будущем.

На дистрибуционных предприятиях внедрена программа «Культура безопасности труда». Целью программы является изменение мышления и поведения всего персонала предприятия, то есть комбинация лидерства и поддержки со стороны руководителей высшего звена, участия руководителей низшего звена и вовлечения рабочих в соблюдение мер безопасности для сохранения жизни и здоровья сотрудников.

Защита от стихийных бедствий

Для отработки навыков и действий при возникновении чрезвычайных ситуаций регулярно проводятся:

  • обучение руководства и специалистов в учебно- методических центрах гражданской защиты и безопасности жизнедеятельности;
  • индивидуальное обучение по гражданской защите на предприятии;
  • тренировки штабов по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций в электрических сетях совместно с создаваемыми местными органами власти и штабами по ликвидации последствий природных чрезвычайных ситуаций;
  • обучение штабов и тренировка действий при авариях на радиационных и химически опасных объектах;
  • отработка действий при артиллерийском обстреле населенных пунктов (укрытие сотрудников в подвальных и полуподвальных помещениях).

Для защиты производственных объектов от стихийных бедствий на предприятиях разрабатываются:

  • планы организационно-технических мероприятий по предупреждению чрезвычайных ситуаций;
  • планы ликвидации и локализации аварийных ситуаций;
  • схемы взаимодействия с главным управлением по чрезвычайным ситуациям при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
  • графики тренировок по гражданской защите и пожарной безопасности;
  • программа проведения инструктажей по гражданской защите техногенной безопасности.