Создание и обеспечение безопасных условий труда является главным приоритетом деятельности Компании с первого дня ее создания. Жизнь и здоровье наших сотрудников – наивысшая ценность. И для этого в ДТЭК ЭНЕРГО прилагаются большие усилия. В вопросы безопасности труда вовлечены все – от членов Наблюдательного совета до рядовых сотрудников. Из года в год в Компании реализуется комплекс мер, направленных на создание безопасных условий труда и, в конечном счете, на снижение уровня производственного травматизма. И для этого выделяются все необходимые финансовые средства. Так, за последние три года инвестиции в безопасность труда составили более 1,2 млрд. грн.
Приоритетные направления инвестиций ДТЭК ЭНЕРГО в области охраны труда и промышленной безопасности остаются неизменными:
В настоящее время ключевым направлением является развитие культуры безопасности труда всего персонала, а также развитие такого важного качества для руководителей, как лидерство и приверженность вопросам безопасности. Для этого разработана программа инициатив по охране труда, которая реализуется во всех бизнес – блоках. Ход ее реализации постоянно рассматривается на уровне Правления и Наблюдательного Совета.
Работа над повышением безопасности труда на производстве, с одной стороны, направлена на то, чтобы обезопасить сотрудников. С другой, – не допустить возникновения чрезвычайной ситуации. И здесь используются все возможности – от внедрения новых стандартов по технике безопасности до внедрения мотивационных инструментов за соблюдение правил.
Для повышения ответственности сотрудников предприятий в области безопасности труда на шахтоуправлениях и ТЭС действуют кардинальные правила: нарушители несут дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения.
На предприятиях ДТЭК ЭНЕРГО функционируют системы управления охраной труда, соответствующие лучшим мировым практикам. Так все предприятия по генерации и дистрибуции электроэнергии сертифицированы на соответствие требованиям международного стандарта OHSAS 18001:2007. На угольных предприятиях компании, благодаря внедренным стандартам, системы управления охраной труда максимально соответствуют требованиям международных стандартов.
Политика представляет собой официальное заявление Компании о взятых обязательствах по отношению к вопросам безопасности труда и является основой для постановки целей и задач в области охраны труда. Для ее реализации на предприятиях ДТЭК ЭНЕРГО разработаны и внедрены корпоративные стандарты и инструменты, направленные на создание безопасных условий труда и недопущение возникновения производственных травм и аварий. Это комитеты по безопасности труда, оценка рисков, управление рисками с применением элементов методики HAZOP, внутренние расследования инцидентов и происшествий, аудиты и внутриведомственный контроль состояния охраны труда, управление опасными действиями и ситуациями с применением системы непрерывного совершенствования, визуализация, системы мотивации, обучения и многие другие инструменты.
Система обучения по вопросам охраны труда обеспечивает поддержание требуемого квалификационного уровня работников и готовность выполнять профессиональные обязанности с учетом требований безопасности. Для этого применяются различные виды инструктажей, тренингов, обучений и контролей знаний.
Основные подходы к обучению:
На всех шахтоуправлениях компании функционирует система видеоинструктажей перед сменой. Основной инструмент обучения и проверки знаний работников – информационная компьютерная система ПРОТЭК. В ее базу входят различные программы в области охраны труда, включающие как законодательные, так и корпоративные требования. В 2016 году обучение и проверку знаний с использованием программы ПРОТЭК прошло 36,5 тыс. человек. Кроме этого, для обучения технологиям выполняемых работ и корпоративным стандартам по охране труда, на шахтоуправлениях проводится два раза в год соответствующее обучение с отрывом от производства. Всего в 2016 году такой вид обучения прошли почти 24 тыс. человек.
Сотрудники ТЭС учатся и повышают квалификацию в учебно-производственных центрах. Учебные центры ДТЭК Востокэнерго, ДТЭК Днепроэнерго, ДТЭК Западэнерго не имеют аналогов в Украине. Для обучения применяют эксклюзивные обучающе- контролирующие компьютерные программы и тренажеры, современное оборудование и технику. С их помощью сотрудников учат правилам охраны труда, пожарной безопасности и технической эксплуатации оборудования. Тренинговая подготовка может проходить без отрыва от производства. Это обеспечивает необходимые навыки для безопасной и эффективной эксплуатации и ремонта оборудования электростанций.
На дистрибуционных предприятиях регулярно проводятся обучающие тренинги и соревнования. ДТЭК Днепрооблэнерго готовит персонал к выполнению производственных задач на учебно-тренировочном полигоне «Межерич».
В центре по подготовке и развитию персонала обучены 1 003 человека, из них 365 получили навыки доврачебной помощи и 579 повысили квалификацию в вопросах охраны труда.
С 2013 года на угольных и энергетических предприятиях внедрена система материального и нематериального поощрения. Созданная атмосфера соревновательности помогает формировать культуру безопасности труда и стимулирует разработку и внедрение инновационных предложений, повышающих безопасность условий труда.
Только в 2016 году 4 000 сотрудников угольных предприятий компании были поощрены материально на общую сумму 1,7 млн грн в рамках процедуры дополнительного стимулирования за выполнение показателей по охране труда и промышленной безопасности, в том числе 235 человек – за выявление рисков неприемлемого уровня. Нематериально поощрены 1224 человека (объявлены благодарности, вручены грамоты, благодарственные письма семьям работников).
Для повышения приверженности первых руководителей предприятий к вопросам безопасности труда в угольном блоке применяется процедура оценки первых руководителей по вопросам охраны труда. Такой подход повышает внимание руководителей к охране труда, являясь инструментом количественной и качественной оценки эффективности их работы в этом направлении.
С целью повышения персональной ответственности работников предприятий в области безопасности труда на угледобывающих и углеперерабатывающих предприятиях ДТЭК ЭНЕРГО применяются Кардинальные правила, невыполнение которых влечет за собой обязательную постановку вопроса об увольнении.
Для информирования работников о произошедших на предприятиях компании серьезных и чрезвычайных происшествиях создаются видеоролики и информационные листки, которые затем транслируются на все предприятия компании. Они рассказывают о причинах произошедших трагедий и о том, какие уроки необходимо извлечь, чтобы это не повторилось в будущем.
На дистрибуционных предприятиях внедрена программа «Культура безопасности труда». Целью программы является изменение мышления и поведения всего персонала предприятия, то есть комбинация лидерства и поддержки со стороны руководителей высшего звена, участия руководителей низшего звена и вовлечения рабочих в соблюдение мер безопасности для сохранения жизни и здоровья сотрудников.
