Підтримка захисників, ветеранів та їхніх родин є одним із важливих напрямів роботи ДТЕК Енерго. Компанія супроводжує працівників із моменту мобілізації, під час служби, допомагає їхнім родинам, а після повернення створює умови для адаптації до роботи та цивільного життя.
«Ми вдячні кожному працівнику, який став на захист України, тому підтримуємо зв’язок з ними та їхніми родинами протягом всього періоду служби. Також для нас важливо, щоб після повернення людина відчувала: її чекають, поважають і готові підтримати. Наше завдання - створити умови, в яких ветеран може безпечно повернутися до роботи, відновити сили та професійну майстерність, бути поруч із родиною та мати гідне місце в команді», - зазначив генеральний директор ДТЕК Енерго Олександр Фоменко.
Програма підтримки ветеранів у ДТЕК Енерго включає медичний і психологічний супровід, юридичну допомогу, підтримку родин, навчання, перекваліфікацію та допомогу з поверненням до професійного життя. Якщо стан здоров’я дозволяє, ветеран після завершення служби повертається на свою попередню посаду. Якщо через поранення, інвалідність або інші обставини це неможливо, компанія допомагає підібрати іншу роботу або опанувати нову спеціальність.
Окрема увага приділяється ветеранам з інвалідністю. Для цього ДТЕК Енерго провів аудити доступності на виробничих підприємствах, зокрема, наземних поверхнях шахт, на ТЕС та машинобудівних заводах. Компанія реалізує поетапне впровадження змін, які мають зробити робочі місця, побутові приміщення та маршрути пересування зручнішими і безпечнішими для людей з інвалідністю. Йдеться, зокрема, про адаптацію простору, облаштування поручнів, доступніших вбиралень і душових, а також маркування небезпечних зон там, де це необхідно.
Також компанія розвиває інструмент «МОЖУ» - рішення для підбору вакансій для людей з інвалідністю, зокрема, ветеранів. Він допомагає співвідносити медичний висновок, функціональні можливості людини, її досвід, знання та навички з умовами праці на конкретному робочому місці. Такий підхід дозволяє не просто шукати наявну вакансію, а підбирати роботу, на якій ветеран зможе безпечно й повноцінно реалізувати свій професійний досвід.
Важливий напрям - підтримка родин захисників. За запитом компанія допомагає вирішувати соціальні, юридичні та побутові питання, а у випадку поранення під час служби підтримує лікування, реабілітацію та подальше повернення до роботи.
Окремою частиною соціального відновлення ветеранів є спорт, командні заходи та спільні активності з родинами. Вони допомагають ветеранам поступово повертатися до активного життя, зміцнювати фізичний і психологічний стан, відчувати підтримку колег та зберігати зв’язок із командою. ДТЕК Енерго залучає ветеранів до спортивних турнірів, відновлювальних програм, зустрічей і заходів у громадах, що допомагають поєднувати реабілітацію, спілкування та відчуття спільності.
На підприємствах ДТЕК Енерго працює система супроводу ветеранів. На кожному підприємстві виділена окрема людина - помічник із супроводу мобілізованих працівників та ветеранів (координатор). В систему супроводу також залучені керівники, фахівці з персоналу, психологи, юристи, медики, колеги. Їхнє завдання - зробити повернення захисника до цивільної праці зрозумілим, безпечним і менш стресовим.
«Ветераноцентричність для нас - це щоденна робота. Ми хочемо, щоб кожен захисник з команди ДТЕК Енерго знав: компанія поруч - під час служби, після повернення та на всіх етапах адаптації», - додав Олександр Фоменко.
Загалом від початку війни з 2014 року 5028 працівників ДТЕК Енерго стали на захист України.