З початку війни понад 4 тисячі співробітників шахт та інших вугільних підприємств ДТЕК Енерго долучилися до лав ЗСУ та приєдналися до захисту країни. За час повномасштабного вторгнення 226 ветеранів російсько-української війни, - після демобілізації через погіршення стану здоров’я чи сімейні обставини, - повернулися до роботи на вугільні підприємства компанії. Ще 86 – працевлаштувалися вперше.
На вугільних підприємствах компанії для захисників та ветеранів створена розгалужена мережа підтримки. Вона сприяє відновленню та розвитку професійних навиків. Ветерани перші два роки після демобілізації мають змогу відновити здоров’я завдяки спеціальній програмі медичного страхування «Ветеран+». Також вони мають можливість отримати нову спеціальність та робоче місце на підприємстві, якщо не мають бажання чи можливості працювати за попереднім фахом. Чимало ветеранів-співробітників після повернення на роботу скористалися можливістю отримати консультацію профільних юристів та психологів, а також залучилось до спортивних та реабілітаційних заходів, що організовує компанія. Опікуються потребами ветеранів, захисників та їхніх близьких на вугільних підприємствах ДТЕК Енерго профільні фахівці. Це помічники захисників, які самі мають військовий досвід та досвід відновлення у цивільному житті.
Через військові дії чимало ветеранів та цивільних мають набуту інвалідність, тому на підприємствах ДТЕК Енерго триває робота по створенню інклюзивного простору. Вже проведено аудити на 18 підприємствах компанії та підготовлені плани по адаптації та облаштуванню на них інклюзивного середовища. На поверхні однієї з шахт у Західному Донбасі – першій серед подібних промислових підприємств України – вже облаштовано інклюзивне середовище для ветеранів з інвалідністю. Для цього у визначених місцях підприємства були змонтовані поручні, адаптовані вбиральні, душові, встановлені зручні вказівники, контрастні стрічки в зонах, де потрібна підвищена увага, та інші облаштування.
«Додатково, щоб сприяти працевлаштуванню ветеранів з інвалідністю, які пішли захищати країну і хочуть після демобілізації повернутись до роботи, ми завершуємо створення універсального інструменту - каталогу інклюзивних робочих місць. Завдяки цьому зможемо підбирати їм робочі місця з урахуванням фізичних особливостей та потреб. Це дозволить розширити можливості працевлаштування та професійної самореалізації для ветеранів з інвалідністю. При цьому вже зараз на вугільних підприємствах компанії працюють понад 40 ветеранів з інвалідністю. Ми прагнемо бути серед перших великих промислових компаній України, які системно облаштовують інклюзивне середовище, передусім, для наших працівників, що повертаються з фронту», - розповів генеральний директор ДТЕК Енерго Олександр Фоменко.