ДТЕК Енерго представив свій досвід підтримки ветеранів під час форуму «People Power. Майбутнє праці для всіх та кожного», який відбувся в Києві.
За словами радниці генерального директора ДТЕК Енерго з питань ветеранів Наталі Абрамової, з початку повномасштабної війни понад 5,5 тисяч працівників ДТЕК стали на захист України. Майже тисяча з них уже завершила службу, і половина — повернулася до роботи в компанії. Тому в компанії послідовно формують середовище, у якому кожен ветеран, який хоче працювати, має для цього реальні можливості — незалежно від змін у стані здоров’я. Для цього у компанії створюють адаптивні, безпечні й повноцінні умови повернення до професійного життя.
Компанія розробила дорожню карту повернення ветеранів до професійної діяльності, що включає:
- впровадження інституту помічника ветерана,
- психологічний супровід та підтримку родин,
- юридичну підтримку,
- розширений пакет страхування "Ветеран+",
- навчальні програми та професійну переорієнтацію;
- інструмент з автоматизованого підбору посад для ветеранів з інвалідністю.
За словами Абрамової, ці кроки спрямовані на створення середовища довіри, де кожен може відкрито говорити про труднощі та отримувати реальну допомогу.
«Ми як роботодавець прийняли рішення: робота має бути доступною для кожного нашого ветерана. Навіть у складному виробництві — на надземних поверхнях шахт, на ТЕС, заводах — ми маємо знайти шлях. Зміни в стані здоров’я не повинні перекреслювати професійне життя. Ветерани не просять героїзації — вони хочуть працювати, бути в колективі, бути потрібними. І ми зробимо все, щоб це стало можливим», — зазначила Наталя Абрамова.
Вона підкреслила, що ініціативи компанії в цьому напрямку передусім покликані підтримати тих, хто з підприємств компанії долучився до лав ЗСУ, але через отримання поранень і травм змушений повертатися до цивільного життя.
Практичним кроком, розповіла Наталя Абрамова, стала реалізація для ветеранів з інвалідністю пілотного проєкту зі створення інклюзивного середовища на одному з вугледобувних підприємств компанії. Команда провела аудит доступності, визначила бар’єри та здійснила необхідні зміни: встановила поручні, облаштувала адаптовані вбиральні й душові, промаркувала небезпечні зони. Це — чи не перший в Україні досвід створення інклюзивного простору на великому промисловому підприємстві – надземній поверхні шахти, яка традиційно вважалася непридатною для роботи людей з інвалідністю.
За словами радниці гендиректора, аудит доступності загального робочого простору вже проведено на 20 підприємствах компанії: шахтах, ТЕС, машинобудівних заводах. До кінця року ДТЕК Енерго планує завершити перевірки та підготовку рекомендацій по облаштуваннях, а також перейти до поступового впровадження дорожньої карти змін для впровадження інклюзивних рішень на підприємствах.
Ще однією важливою частиною підтримки ветеранів з інвалідністю стане запуск автоматизованого інструменту підбору вакансій, який співставлятиме функціональні можливості кандидата з вимогами до посади. Інструмент враховує медичні класифікації, професійні функції та шкідливі фактори виробництва. Лише на одному підприємстві система вже здійснила понад 21 тисячу таких зіставлень. За словами Наталі Абрамової, наразі цей унікальний для України інструмент перебуває на стадії тестування.