На вугільному підприємстві, яке відвідала Наталія Калмикова, першому серед промислових підприємств країни, реалізовано пілотний проєкт зі створення інклюзивного простору на наземній поверхні шахти: встановлені поручні, адаптовані вбиральні та душові, промарковані небезпечні зони та ін.
Наразі компанія провела аудит доступності на усіх шахтах, ТЕС та машинобудівних заводах. Підготовлені рекомендації по відповідних облаштуваннях, готується поетапне впровадження змін.
Також на підприємствах компанії впроваджена дорожня карта повернення ветеранів до роботи: працює інститут помічника захисників, надається психологічна та юридична підтримка родинам, діє розширений страховий медичний страховий пакет «Ветеран+», організовано навчання та перекваліфікація, створені можливості для занять спортом.
Додатково фахівцями компанії розроблено унікальний для України інструмент – автоматизований каталог для підбору вакансій для ветеранів з інвалідністю з урахуванням медичних класифікацій та умов праці, а також у співпраці з українським брендом триває адаптація існуючого спецодягу для потреб ветеранів з ампутаціями кінцівок.
«Для нас важливо бачити, як на практиці працюють рішення, що допомагають ветеранам і ветеранкам повертатися до професійного життя. Такі приклади показують, що бізнес може бути важливим партнером держави у створенні умов для гідного повернення захисників і захисниць до цивільного життя. Особливо важливо, коли людина має можливість повернутися до свого колективу та продовжити професійний шлях. Це не формальний підхід, а системна робота з повагою до досвіду та потреб ветеранів», - розповіла під час візиту на шахту міністерка у справах ветеранів Наталія Калмикова.
За її словами, міністерство також працює над системними змінами у сфері охорони праці та нормативному регулюванні, щоб ветерани могли повертатися до роботи з урахуванням стану здоров’я, безпеки та професійних можливостей.
«Наше завдання як держави — створити умови, щоб кожен ветеран і ветеранка мали можливість повернутися до активного життя, зокрема до професійної діяльності. Тому для нас важливо вивчати практики підприємств, які впроваджують інклюзивні рішення та створюють безпечні робочі місця, — додала міністерка.
За її словами, напрацювання компанії, зокрема, в медичній складовій, — це той рівень, на якому починається подальший системний розвиток.
«Системно працюємо над тим, щоб кожен ветеран мав безпечне робоче місце і чіткий план повернення до професії. Тому ми впроваджуємо інклюзивні рішення на наших підприємствах, запускаємо інструменти підбору вакансій з урахуванням медичних показань та фізичних можливостей ветеранів, навчаємо та підтримуємо людей. Це допомагає команді і робить державу стійкішою», — зазначив генеральний директор ДТЕК Енерго Олександр Фоменко.
Підтримка ветеранів є пріоритетом компанії, адже від початку повномасштабної війни понад 5,7 тис. працівників ДТЕК стали на захист України, більше тисячі вже завершили службу і частина з них повернулася до роботи. На шахтах компанії на Дніпропетровщині нині працює найбільша ветеранська спільнота - 226 співробітників.