Охрана труда и промышленная безопасность

ДТЭК придерживается высоких стандартов промышленной безопасности. Программы по формированию культуры безопасности труда являются ключевым направлением работы всех производственных предприятий компании.

Специально созданные рабочие группы анализируют и классифицируют психологические факторы нарушений. Планируется внедрить контроль за психофизиологическим состоянием сотрудников. После этого сотрудников научат самостоятельно оценивать риски на рабочем месте и последствия, к которым могут привести необдуманные действия.

Работа над повышением безопасности труда на производстве, с одной стороны, направлена на то, чтобы обезопасить сотрудников. С другой, – не допустить возникновения чрезвычайной ситуации. И здесь используются все возможности – от внедрения новых стандартов по технике безопасности до поощрения за соблюдение правил.

Для повышения ответственности сотрудников предприятий в области безопасности труда на шахтоуправлениях и ТЭС действуют кардинальные правила: нарушители несут обязательную ответственность вплоть до увольнения. 

Приоритетные направления инвестиций ДТЭК в области охраны труда и промышленной безопасности остаются неизменными:

  • создание безопасных условий труда;
  • обеспечение работников эффективными средствами индивидуальной защиты;
  • обучение и повышение уровня знаний персонала о промышленной безопасности;
  • медицинское обеспечение персонала;
  • обеспечение защиты работников от опасных и вредных производственных факторов;
  • приведение основных фондов в соответствие с требованиями нормативно-правовых актов по охране труда. 

Сертификация систем управления охраной труда и промышленной безопасностью предприятий в соответствии с международными требованиями 

Условия работы на большинстве предприятий компании отвечают требованиям международного стандарта OHSAS:18001. В 2015 году успешно пройдены ресертификационные аудиты и надзорный аудит корпоративных систем управления безопасностью труда ДТЭК Востокэнерго, ДТЭК Днепроэнерго и ДТЭК Западэнерго на соответствие требованиям международного стандарта OHSAS 18001:2007. Также успешно прошли сертификацию и надзорный аудит системы управления охраной труда на соответствие требованиям OHSAS 18001:2007 Нефтегаздобыча, ДТЭК Днепрооблэнерго и ДТЭК Высоковольтные сети. Продолжается реализация программ построения систем управления охраной труда в соответствии с требованиями OHSAS 18001:2007 в ДТЭК Свердловантрацит и ДТЭК Ровенькиантрацит. 

На генерирующих предприятиях компании внедряется Единая система мониторинга. Она позволила обнаружить 14,5 тыс. потенциально опасных ситуаций, большую часть которых энергетики устранили. Кроме того, выявлено более 1 200 опасных действий сотрудников, которые могли привести к травмам. На шахтоуправлениях продолжает функционировать система трехуровневого контроля состояния охраны труда и нарядной системы.

На ТЭС ДТЭК Энерго началось внедрение стандарта HAZOP. Это методика управления рисками для анализа производственного процесса с точки зрения безопасности. С его помощью команда специально обученных экспертов ТЭС может найти самые небезопасные точки в оборудовании и производственном процессе. После – оценить уровень их опасности, разработать и внедрить план действий для предотвращения возможных рисков. Таким образом, новый стандарт – логическое продолжение работ, которые проводились при внедрении OHSAS. 

Обучение в области охраны труда

Система обучения производственной безопасности разработана в ДТЭК для поддержки требуемого квалификационного уровня работников и готовности выполнять профессиональные обязанности с учетом требований безопасности. Обучение и повышение уровня знаний о промышленной безопасности и охране труда проводится с помощью инструктажей, тренингов и контроля знаний.

Основные подходы к обучению по вопросам охраны труда и техники безопасности:

  • использование средств визуализации при проведении учебных занятий (демонстрация учебных фильмов и слайдов);
  • проведение видеоинструктажей;
  • дифференциация работников по уровню квалификации и специализации;
  • вовлечение всего персонала в процесс обучения;
  • многоступенчатый контроль знаний.

На всех шахтоуправлениях компании функционирует система видеоинструктажей перед сменой. Основной инструмент проверки знаний работников – информационная компьютерная система ПРОТЭК. В ее базу входят различные программы в области охраны труда, включающие как законодательные, так и корпоративные требования.

Сотрудники ТЭС учатся и повышают квалификацию в учебно-производственных центрах. Учебные центры ДТЭК Востокэнерго, ДТЭК Днепроэнерго, ДТЭК Западэнерго не имеют аналогов в Украине. Для обучения применяют эксклюзивные обучающе- контролирующие компьютерные программы и тренажеры, современное оборудование и технику. С их помощью сотрудников учат правилам охраны труда, пожарной безопасности и технической эксплуатации оборудования.

Тренинговая подготовка может проходить без отрыва от производства. Это обеспечивает необходимые навыки для безопасной и эффективной эксплуатации и ремонта оборудования электростанций. 

На дистрибуционных предприятиях регулярно проводятся обучающие тренинги и соревнования. ДТЭК Днепрооблэнерго готовит персонал к выполнению производственных задач на учебно-тренировочном полигоне «Межерич».

В центре по подготовке и развитию персонала обучены 1 003 человека, из них 365 получили навыки доврачебной помощи и 579 повысили квалификацию в вопросах охраны труда.

С 2013 года на угольных и энергетических предприятиях внедрена система материального и нематериального поощрения. Созданная атмосфера соревновательности помогает формировать культуру безопасности труда и стимулирует разработку и внедрение инновационных предложений, повышающих безопасность условий труда.

Только в 2015 году 4 000 сотрудников угольных предприятий компании были поощрены материально на общую сумму 1,7 млн грн в рамках процедуры дополнительного стимулирования за выполнение показателей по охране труда и промышленной безопасности, в том числе 164 человека – за выявление рисков неприемлемого уровня.

На угледобывающих предприятиях продолжает применяться процедура оценки первых руководителей по вопросам охраны труда. Такой подход повышает внимание руководителей к охране труда, являясь инструментом количественной и качественной оценки эффективности их работы в этом направлении.

С целью повышения персональной ответственности работников предприятий в области безопасности труда на угледобывающих и перерабатывающих предприятиях применяются внедренные в 2014 году Кардинальные правила, невыполнение которых влечет за собой обязательную постановку вопроса об увольнении.

Для информирования работников о произошедших на предприятиях компании несчастных случаях со смертельным исходом создаются и транслируются видеоролики – «Уроки, извлеченные из происшествий». Они рассказывают о причинах произошедших трагедий и о том, какие уроки необходимо извлечь, чтобы это не повторилось в будущем.

На дистрибуционных предприятиях внедрена программа «Культура безопасности труда». Целью программы является изменение мышления и поведения всего персонала предприятия, то есть комбинация лидерства и поддержки со стороны руководителей высшего звена, участия руководителей низшего звена и вовлечения рабочих в соблюдение мер безопасности для сохранения жизни и здоровья сотрудников. 

Защита от стихийных бедствий

Для отработки навыков и действий при возникновении чрезвычайных ситуаций регулярно проводятся:

  • обучение руководства и специалистов в учебно- методических центрах гражданской защиты и безопасности жизнедеятельности;
  • индивидуальное обучение по гражданской защите на предприятии;
  • тренировки штабов по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций в электрических сетях совместно с создаваемыми местными органами власти и штабами по ликвидации последствий природных чрезвычайных ситуаций;
  • обучение штабов и тренировка действий при авариях на радиационных и химически опасных объектах;
  • отработка действий при артиллерийском обстреле населенных пунктов (укрытие сотрудников в подвальных и полуподвальных помещениях).

Для защиты производственных объектов от стихийных бедствий на предприятиях разрабатываются:

  • планы организационно-технических мероприятий по предупреждению чрезвычайных ситуаций;
  • планы ликвидации и локализации аварийных ситуаций;
  • схемы взаимодействия с главным управлением по чрезвычайным ситуациям при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
  • графики тренировок по гражданской защите и пожарной безопасности;
  • программа проведения инструктажей по гражданской защите техногенной безопасности.